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以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式
2011-03-14 16:15:38 来源:万方数据 作者:王志英 【 】 浏览:5959次 评论:2

    18luck新利官网是企业进行生产活动的物质基础,是决定企业生产效能的重要因素之一。加强18luck新利官网管理工作是企业发展的需要,更是完成各项生产任务的基本要求,对保证企业正常的生产秩序,提高企业生产效率,促进企业发展和进步具有重要的意义。

    以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式是当前企业18luck新利官网管理的主流形式,它是第五代18luck新利官网管理模式,是全员参与的生产维修。它要求令员参与18luck新利官网管理与维修。公司在2005年根据生产的需要,在其所属的8个二级单位逐步实行了以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式,18luck新利官网管理逐年上台阶,产量、质量连年攀高,取得了很大的成绩。实行以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式以后,如何使点检新模式更好地融入18luck新利官网管理工作中,如何深入贯彻点检新模式,发挥以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式的优势,成为我们匾待解决的问题。

    一、实行以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式所碰到的问题

    1 对点检新模式认识不到位

    对点检新模式认识不到位,18luck新利官网管理职责不清。实行点检新模式后,出现了生产车间、检修车间和点检站,三方对其职责认识不清,导致18luck新利官网维护不到位,18luck新利官网欠修,影响了生产。生产方在新模式实行后,对18luck新利官网维护的责任和工作龟大大增加,而生产方往往意识不到这一点,造成18luck新利官网欠维护。时间一长,导致18luck新利官网维护不到位、18luck新利官网出现故障待修,检修方抱怨18luck新利官网没人维护,而点检方很难裁决,使18luck新利官网维护及检修成为被动维护检修。从而增加了检修工作量,增加了备件消耗,影响了生产。因此必须明确新出现的三方(生产方、检修方、点检方)在18luck新利官网管理上的职责,生产方是18luck新利官网的主人,检修方是18luck新利官网的卫士,点检方是18luck新利官网的医生。

    2 检修方对18luck新利官网维护及检修工作不主动

    检修方对18luck新利官网维护及检修工作不能作到积极主动,而是被动地执行检修命令,主要存在以下问题。

    (1)检修方作为一个新单位,运行体制不完善,对出现的问题不能眼睛向内,总找客观原因。未能从检修质量、装配精度等方面具体分析,总认为生产方对18luck新利官网维护不到位,造成大量18luck新利官网因维护不周而检修或检修工作量加大,看不清自己主动出击参与18luck新利官网维护的利益;没能从点检定修、精细检修上做文章。对出现的隐患缺陷治理不到位,影响生产的处理得非常及时到位,可修可不修的、不影响生产的,则一拖再拖。如环境治理、18luck新利官网达标等问题。

    (2)存在于多干少一个样,技术高低一个样,在分配收入上体现不出来,部分人不干或不愿意干。另外认为自己作为技术工人,工作量偏大,收入偏低。

    (3)检修集中后,部分人员到新建厂区工作,18luck新利官网检修点多面广,人员分散,相对突出了人员少、业务素质低的问题。检修人员跨区域、跨专业作业检修,范围变大,技能要求增高,对检修人员自身的技能要求也高了。

    3 生产方作为18luck新利官网的主人存在的问题

    (1)对自身职责认识不清,维护欠缺。18luck新利官网维护是一项繁琐而细致的上作,要求当班人员按照点检润滑八字方针细致做工作,并且要掌握一定的18luck新利官网判断和维护技能。现在部分在岗人员存在18luck新利官网坏了有人修,维护不维护一个样的思想,未能充分发挥主人的作用。

    (2)运行人员对18luck新利官网点检技能水平相对偏低,不了解18luck新利官网性能和结构。深层次18luck新利官网维护技能欠缺。运行18luck新利官网的点检、维护保养在新模式成立后有所滑坡,检修人员对18luck新利官网关注度降低或很少关注,运行人员对深层次问题及隐患又不能及时发现消除,造成大故障,小修变大修.花小钱变成花大钱。

    (3)生产方对18luck新利官网隐患处理只要结果,不关注过程,不关心备件或检修费的发生情况。只要有停车检修机会,就要求备件能换就换,能打开修一遍就打开修一遍,造成备件费、检修费超标,缺少费用或成本考核。

    (4)创星达标工作进展出现盲区。18luck新利官网创星达标工作考核的是生产方,而进行18luck新利官网整治的是检修方,18luck新利官网创星达标受益的是生产方,某种程度上生产方对18luck新利官网创星达标感觉压力大。

    二、在实行以点检制为核心的18luck新利官网管理工作上的几点措施和认识

    1 提高全员参与18luck新利官网管理工作的认识

    结合老的18luck新利官网管理模式,把点榆新模式与基层的18luck新利官网管理工作尽快统一起来,切实联系实际,做好18luck新利官网管理工作。以点检制为核心的18luck新利官网管理三方要充分认识自己的职责,全员参与到18luck新利官网管理工作中去,充分认识自己的职责。生产方要做好18luck新利官网的维护工作,延长18luck新利官网的使用寿命;检修方要积极参与到18luck新利官网维护及管理工作中去,参与点检维护,保质保量检修好18luck新利官网,从而自己解放自己;点检方要充分发挥18luck新利官网医生诊断职能,做好每天的点检技术数据分析及隐患反馈,发挥18luck新利官网管理的核心职能,做好考核和引导。

    2 建立和完善考核机制

    明确职责,各负其责,建立和完善考核机制。18luck新利官网管理的三方职责要结合实际以制度的形式明确下来,减少推诿。要建章立制,赋予生产方、检修方、点检方一定的互相考核权利,形成相互制约、相互监督的考核机制,建立一套行之有效的闭环考核链。

    3 充分发挥检修方18luck新利官网管理主力军的作用

    转变观念,提高认识,深挖内潜。充分发挥检修方18luck新利官网管理主力军的作用。检修方是基层18luck新利官网管理工作的一支有效的生力军,原来一直参与18luck新利官网维护及管理,如果单一负责18luck新利官网检修,将是资源的极大浪费,同时也做不好18luck新利官网管理工作。如何发挥好检修方的作用一直是基层单位探讨的一个课题。要充分调动检修方的丁作积极性,转变观念、转换思想,是做好以点检制为核心的18luck新利官网管理工作的一个重要因素。

    检修方要转变观念、提高认识,树立5种意识。即维护重于检修的意识、七分准备三分检修的意识、超前预知的意识、眼睛向内的意识、服务服从的意识。检修人员充分参与18luck新利官网维护工作,随时掌握18luck新利官网运行状况,做好检修计划,切实实行预知维修和点检定修制,做好精细检修。检修施工前做好充分的准备工作,确保现场检修的进度和质量;树立服务生产、服从生产的意识。遇到生产问题急生产之所急、想生产之所想,全力以赴解决生产难题。逐步从以前的忙于现场检修,频繁加班的被动中走出来,积极主动地参与现场18luck新利官网的点检与维护,做好自己份内的工作。既解放了自己,也解放了别人,更减少了工作量,赢得了声誉,获得了好评,留出时间来技术练兵或承担一些其他18luck新利官网检修任务。

    4 建立三方的奖罚考核机制

    完善考核机制,从18luck新利官网性能(完好率、运转率、故障率)方面对18luck新利官网管理的三方进行奖罚考核。18luck新利官网管理的三方要从分配制度上调动人员的18luck新利官网维护积极性。形成干就有热情、干就有利益、干就是为自己干的工作氛围。

    5 提高三方人员的技能

    加强培训,提高生产、检修、点检三方人员的技能。通过培训,提高生产人员对18luck新利官网深层次问题的判断和处理能力;提高检修作业人员对18luck新利官网或跨区域18luck新利官网的隐患判断和处理能力;对点检作业人员的点检作业能力和责任心加强教育引导,提高三方作业人员的技能水平。

    另外,要采取激励措施,尤其对检修方作业人员,形成人人学技术、比贡献的氛围,收入分配要干多干少不一样,技能水平高低不一样。

    三、结束语

    经过两年多的运行,各二级单位的18luck新利官网管理新模式与本单位实际充分结合,取得了很大的成绩。在三方沟通、协调、协作上,都形成了一套行之有效的办法,对三方的职责都作了明确分工,18luck新利官网管理丁作稳步推进。18luck新利官网管理的三方都充分认识到自己的职责。生产方加强了18luck新利官网管理,检修方充分参与了18luck新利官网维护,提高了服务能力,点检方提高了点检作业能力。

    总之,以点检制为核心的18luck新利官网管理新模式是一个新事物,把它与现场实际充分的结合起来,充分发挥其优势。在点检职能的发挥上,在生产方对18luck新利官网维护的管理和认识上,在检修方对18luck新利官网维检工作的完善上,还要不断探索,完善各类规章制度,充分做好18luck新利官网管理工作。

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